在职场，很多人都会碰到职场瓶颈期，那什么叫职场瓶颈期呢?职场瓶颈期，是指当你晋升到一定高度后，所经历的遇到明显上升阻力的这样一段时期，这也是大多数人职业生涯的必经阶段。
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一、职场人士的现状
调查数据显示，超过六成的职场人士，都感觉到自己遭遇了职场瓶颈期。
并且，在被调查的人群中，年龄越大，对职场瓶颈期的感知就越为强烈。26岁以上的职场人群，遭遇瓶颈期的人数更是达到了一半以上。
二、职场瓶颈期产生的原因
职场瓶颈期的产生，与如今社会上越来越激烈的人才竞争不无关系。
尤其在东部的沿海城市，经济水平飞速发展之下，高学历、高素质的人才随处可见，海归硕士、博士也不再是稀有物种。
本科的学历，在就业市场上已经逐渐失去了竞争力，“毕业即失业”也成为了常态。
另外，对于职场人士而言，随着技术和商业模式的不断革新，原有的职业技能和知识储备也早已跟不上时代的发展。
所以我们会看到这样的现象——很多的互联网公司，宁愿选聘年轻的人才，也很少雇佣社会上经验丰富的职场人士，因为随着代沟的不断产生，职场老人落伍于时代几乎是必然的结局。
社会对我们的分工提出了新的要求，“职场突围”，已然迫在眉睫。
三、如何进行“职场突围”
职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，有时也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始。
在学习的过程中，需要把自己还原成一个职场菜鸟，放下既有的经验，虚心学习，用一个更广阔的视野看待职场。
这样，你不仅可以看到更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。
对于学习方法的选择多种多样，更多的人选择读研继续深造，其中也不乏上班族。数据显示，北京在职人员中，超过100万人有读研的需求。
而选择攻读在职MBA，可以帮助你把过去的经验与新学到的理论知识完美地融合起来，织成一张更细密的知识网络，让你对职业的理解更上一层楼。
你更能够以此作为跳板，“突围”出桎梏你职业发展的牢笼，给自己一个重新起跑的机会。
